一、企業(yè)基本情況
濟寧市地源投資管理有限公司是濟寧市堃發(fā)投資發(fā)展集團的全資子公司，濟寧市土地發(fā)展集團的三級子公司，于2020年12月成立，注冊資本500萬(wàn)元，總資產(chǎn)約7億元，濟寧市地源投資管理有限公司主要圍繞自然資源要素從事投資業(yè)務(wù)，以自有資金投資的資產(chǎn)進(jìn)行管理，服務(wù)于濟寧市土地發(fā)展集團有限公司及上下游關(guān)聯(lián)企業(yè)。
二、招聘原則
堅持“公平公正、競爭擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì )公開(kāi)選聘符合條件的職業(yè)經(jīng)理人，并對職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”。
三、招聘職位
濟寧市堃發(fā)投資發(fā)展集團有限公司所屬濟寧市地源投資管理有限公司經(jīng)理1名。
四、主要崗位職責
（一）負責組織制定公司發(fā)展戰略目標、中長(cháng)期發(fā)展規劃和經(jīng)營(yíng)方針，組織編制公司發(fā)展規劃、年度經(jīng)營(yíng)計劃和年度經(jīng)營(yíng)責任目標，經(jīng)批準后組織實(shí)施。
（二）全面負責公司經(jīng)營(yíng)管理工作，完成公司董事會(huì )下達的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)指標要求。
（三）負責發(fā)掘市場(chǎng)機會(huì )，領(lǐng)導創(chuàng )新與變革，帶領(lǐng)公司健康發(fā)展。
（四）負責整合公司上下游產(chǎn)業(yè)資源，與客戶(hù)、合作伙伴等外部機構建立關(guān)系和維護工作。
（五）負責拓展重要業(yè)務(wù)市場(chǎng)和重點(diǎn)項目。
（六）上級交辦的其他各項工作任務(wù)。
五、任職條件
（一）基本條件
1.具有較好的政治素質(zhì)。擁護黨的領(lǐng)導，堅決執行黨的路線(xiàn)方針政策，認同公司發(fā)展理念，具有強烈的事業(yè)心和責任感。
2.具有履行崗位職責所必須的專(zhuān)業(yè)知識，熟悉企業(yè)組織運作模式，熟悉了解國家宏觀(guān)經(jīng)濟政策、行業(yè)政策及法規，了解企業(yè)所處行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，有較為豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗和較強的決策判斷能力，經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調能力和處理負責問(wèn)題與突發(fā)事件的能力。
3.具有較突出的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)。忠實(shí)履行崗位職責，全面出色地完成各項工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)、管理目標，具有開(kāi)拓創(chuàng )新精神和市場(chǎng)競爭意識，在同類(lèi)崗位上取得過(guò)優(yōu)良的工作業(yè)績(jì)。
4.具有較好的職業(yè)素養。遵紀守法、勤勉盡責，團結合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。
5、具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體條件。
（二）任職條件：
1.年齡要求：原則上不超過(guò)45周歲，條件特別優(yōu)秀的可適當放寬。
2.學(xué)歷要求：具有本科及以上文化程度。
3.經(jīng)驗背景要求：具有法律、金融、經(jīng)濟等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背；具有10年及以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗；5年及以上金融機構或投資公司高管經(jīng)驗；具備較強的全局統籌能力、團隊管理能力、判斷與決策能力及資源整合能力；具有良好職業(yè)素養，身心健康。
六、選聘方式
本次采用社會(huì )公開(kāi)選聘形式。
七、選聘程序
選聘工作按照公開(kāi)報名、資格審查、競聘考察和背景調查、體檢等程序進(jìn)行。
（一）報名
1.報名時(shí)間：2022年6月24日——2022年6月28日17點(diǎn)。
2.報名方式
僅接受網(wǎng)上報名，請下載填報《職業(yè)經(jīng)理人選聘崗位報名表》，與個(gè)人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、個(gè)人簡(jiǎn)介及其他相關(guān)證明材料掃描PDF版，一并發(fā)送至指定郵箱。郵件主題請標注“應聘崗位+姓名”。
3.報名要求
(1)具有以下情形之一的，請勿報考：凡具有《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》《企業(yè)國有資產(chǎn)監督管理暫行條例》和本公司相關(guān)管理規定不得擔任高級管理人員情形的人員，或受黨紀、行政處分、處分期未滿(mǎn)的，受處分期間的人員或曾被開(kāi)除公職的人員，正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的人員；報考后構成回避關(guān)系的人員；法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。
(2)資格審查貫穿選聘全過(guò)程。應聘人員應提供真實(shí)有效的相關(guān)信息和材料，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。
(3)取得國外學(xué)歷學(xué)位的人員，除報名資格條件要求的資料外，還需提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國（境）外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)》、留學(xué)回國人員證明、國外學(xué)習成績(jì)單。
（二）遴選。根據應聘人員投遞簡(jiǎn)歷，遴選進(jìn)入面試人員。以電話(huà)通知面試事宜，未入圍者不再通知。
（三）面試。面試時(shí)間及方式由招聘評委組另行通知。
（四）考察。對面試合格人員進(jìn)行政審考察檔案審查和資格條件復審。考察發(fā)現應聘人員不符合選聘條件或提供材料信息不實(shí)者，取消其應聘資格。
（五）體檢。考察合格后，通知應聘人員進(jìn)行體檢。
（六）聘用。考察和體檢合格者，辦理聘用等相關(guān)手續。
八、聘期管理和薪酬待遇
（一）實(shí)行任期制。每屆聘期不超過(guò)三年。任期屆滿(mǎn)，根據考核結果，重新履行聘用程序并簽訂契約化管理協(xié)議。未能續聘的，自然免職（解聘）。
（二）契約化管理。選聘的高級管理人員屬市場(chǎng)化身份，簽訂勞動(dòng)合同和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)，按照合同約定進(jìn)行年度和聘期考核，并根據考核結果兌現薪酬，決定是否續聘。
（三）薪酬待遇。薪酬由基本年薪、績(jì)效年薪、任期激勵收入和福利待遇構成，具體標準根據公司相關(guān)文件規定執行。
九、任期考核規定
（一）初次聘用為職業(yè)經(jīng)理人，試用期半年。試用期滿(mǎn)考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用。
（二）職業(yè)經(jīng)理人聘用期自聘用單位簽訂《勞動(dòng)合同》之日起，原則上，聘期與勞動(dòng)合同期限一致。
（三）職業(yè)經(jīng)理人的考核分為試用期考核、年度考核和任期考核。考核評價(jià)采取定量為主、定量與定性相結合的方式進(jìn)行，綜合運用總結述職、業(yè)績(jì)評定、調查核實(shí)、民主測評等方法，做到實(shí)事求是、客觀(guān)公正。
（四）試用期考核在試用期滿(mǎn)當月或次月進(jìn)行；年度考核一般在每年年底或次年年初進(jìn)行；任期考核一般與第三年度考核合并進(jìn)行。
十、其他事項要求
（一）應聘者應對個(gè)人提交信息的真實(shí)性負責，凡發(fā)現弄虛作假或不符合報名資格條件的，一律取消應聘資格。
（二）報名資料恕不退回，并為應聘者保密。
（三）本次選聘不收取任何費用、不授權任何機構進(jìn)行培訓。
（四）集團人力資源部對本次選聘享有最終解釋權。有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止選聘工作。
（五）未盡事宜建議通過(guò)郵件咨詢(xún)。
（六）聯(lián)系人：張老師 電話(huà)：0537-3238599
郵 箱：jntdfzjtrlb@126.com
附件：
濟寧市地源投資管理有限公司
2022年6月24日
